AUT'HEUR D'HOMMES Risques Psychosociaux Approche et méthode
au schéma de performance de l’entreprise
Notre approche de la prévention des risques psychosociaux
Nous situons la prévention des risques psychosociaux dans un cadre de pensée large visant la bien-performance® de l’organisation, c'est-à-dire l’optimisation et l’ancrage durable de la performance de l’entreprise grâce au bien-être au travail de ses collaborateurs.
En, effet, facteurs d’exposition aux différents risques psychosociaux, facteurs d’adhésion à l’institution et ressorts de motivation des collaborateurs sont trois déterminants absolument indissociables de la performance humaine de l’entreprise et constituent une chaîne de causalité où chacun est à la fois symptôme et cause des deux autres.
Notre méthodologie
C’est pourquoi nous avons constitué une équipe pluridisciplinaire qui délivre à l’entreprise une lecture systémique, multifactorielle et globale de l’organisation, mobilisant les apports du management, de la sociologie des organisations, des théories sociales cognitives de la motivation et de la psychopathologie du travail.
Notre méthode analyse en particulier les interactions entre les collaborateurs et l’organisation, entre les collaborateurs et l’ensemble des process de gestion humaine de l’entreprise, entre les collaborateurs et la ligne managériale, entre les collaborateurs eux-mêmes.
Elle aboutit à un diagnostic clair permettant de conduire un plan d’action simple et pragmatique permettant de prévenir les risques identifiés, d’augmenter la motivation au poste et l’adhésion à l’entreprise, de prévenir et prendre en charge la conflictualité interne, de libérer l’entreprise de ses nœuds managériaux vecteurs de perte d’énergie, de prendre en charge les collaborateurs ou collectifs de travail en situation de tension, de crise ou de changement douloureusement vécu.
L'esprit de nos interventions
Nous accompagnons les entreprises dans leur quête d'efficacité et recherchons avec elles le point d'équilibre entre performance économique, épanouissement de l'organisation et bien-être au travail de collaborateurs impliqués.
Nos interventions se fondent sur une approche méthodologique axée sur l'analyse et l'interprétation méthodique des données.
Nous recherchons la génération de solutions partagées, créatives, rigoureusement adaptées au contexte rencontré.
Voir notre typologie d'interventions.