AUT'HEUR D'HOMMES Risques Psychosociaux Typologie d'interventions
au schéma de performance de l’entreprise
Nous sommes présents à tous les stades du processus d’analyse et d’intervention, depuis l'animation d’une conduite de projet visant au recensement, à l’analyse des risques et facteurs de protection ainsi qu’à la mise en place de mesures de prévention active, jusqu'à la prise en charge individuelle ou collective des collaborateurs et communautés de travail
Notre diagnostic porte sur la typologie, le niveau et la localisation des facteurs de risques et de protection. Il permet de caractériser l’influence de l’organisation, des structures et process de management individuel et collectif mis en place, des interactions relationnelles et du support social.
Nous suscitons ensuite l’émergence d’un plan d’initiatives pragmatique en vue de prévenir les risques identifiés, d’augmenter la motivation au poste et l’adhésion à l’entreprise, de prévenir et prendre en charge la conflictualité interne, de prendre en charge les collaborateurs ou collectifs de travail en situation de tension, de crise ou de changement difficilement vécu.
♦ Analyse quantitative des facteurs de risque et de protection
Présence des facteurs et mesure de leur intensité. Nous mobilisons pour cette étude l'ensemble des outils validés de mesure des risques (Siegrist, SUMER 2007), ainsi que nos propres outils d'analyse aptes à les compléter (OMP).
♦ Analyse qualitative des déterminants des facteurs de risques détectés
Analyse multifactorielle, systémique, individuelle et collective, des effets induits par l’organisation, le management et le support social.
♦ Accompagnement des groupes projet chargés de l’élaboration des mesures de prévention / mise en forme du plan d'action.
♦ Formation des IRP
Compréhension des risques psychosociaux et intégration au sein du dialogue social.
♦ Formation des managers
Sensibilisation aux risques psychosociaux, gestion de la pression, gestion du stress
♦ Prévention et traitement de la conflictualité inter individuelle
Par le recours à la médiation professionnelle.